Comment procédons-nous ?

Identification des entreprises cibles

Après avoir identifié le profil recherché par notre client, nous établissons une cartographie des entreprises concurrentes exerçant la même activité dans un secteur géographique donné.

Rédaction de scénariis d'approche

Nous rédigeons différents scénariis d'approche, nous permettant de contacter directement au sein de leur entreprise ou sur leurs mobiles professionnels, les candidats identifiés.

Appel et pré-sélection téléphonique des candidats

Nous contactons les candidats par téléphone, afin d'effectuer un premier entretien téléphonique.

Si celui-ci s'avère concluant, nous programmons un 2ème entretien physique ou skype en fonction des contraintes du/de la candidat(e).

Elaboration de dossiers candidats basés sur un système de pondération

Nous rédigeons un dossier détaillé sur le/la candidat(e) récapitulant son parcours (formation/expérience professionnelle), ainsi que son adéquation avec le profil recherché grâce à un système de pondération des 5 compétences clés demandées.

Contrôle de références professionnelles

Nous contactons, après accord des candidats, leurs (anciens) Responsables ou Collaborateurs, afin d'évaluer leur valeur ajouté au sein de leurs précédentes entreprises ou entreprises actuelles.